El papel de las Empresas de Trabajo Temporal en nuestro mercado laboral es desgraciadamente indiscutible. De una forma breve se podría decir que estas empresas se dedican a encontrar empleados para cada necesidad, contratarlos, y cederlos a una empresa que así lo requiera. Los contratos que suelen ofertar son de duración determinada, los hay que solo duran unas horas y los hay que duran varios meses. El mayor problema es la temporalidad y la falta de garantía de perdurabilidad en el tiempo que nos ofrece. Los problemas más significativos los encontramos en los objetos de los contratos, ya que en su inmensa mayoría incurren en un fraude de ley, puesto que no son reales, y esto se debe a la mala praxis por parte de los profesionales del sector, y al mal uso por a parte de las empresas que las utilizan. Profundizando un poco más, vemos que las empresas que contratan ETT, renuncian a la mayor parte de las responsabilidades que tendrían contratando los empleados ellos mismos. Por otro lado las indemnizaciones por despido se reducen a 8 días de salario por año trabajado, ya que los contratos son por obra o servicio en casi su entera totalidad.
Para inscribirnos como buscadores de empleo, podemos darnos de alta en su página Web, o podemos llevarle directamente el currículo a la oficina más próxima, de hecho algunas de ellas ya no los aceptan de forma física y solo podemos inscribirnos mediante la Web. Las más importantes en territorio nacional son Adecco, Randstad, Flexiplan, People, Alta Gestión y Eurofirms entre otras muchas. Con buscarlas en el buscador de www.google.es nos saldrán todas las opciones a nuestro alcance.
En estos tiempos de crisis cualquier empleo parece bienvenido, y en gran medida es así, pero no olvidéis las graves carencias que nos ofrecen estas empresas. Añadir que en una pequeña proporción de casos, el empleado pasa a formar parte de la plantilla de la empresa que contrata a la ETT, y nunca se puede garantizar que sea así.
En conclusión, precaución pero no miedo a la hora de trabajar para ellas.
Me gusta la forma de enfocar esta problemática del mercado laboral y como tratais la precariedad de los contratos de Puesta a Disposición de las ETT.Otro factor de análisis también sería que en tiempos de crisis las empresas juegan con un concepto que a veces obviamos.La necesidad.Un saludo y enhorabuena por el blog
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