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El mercado laboral ha sido sacudido por el impulso de las nuevas tecnologías. En este pequeño rincón os daremos la información y los consejos necesarios para que podaís sacar el máximo partido a la multitud de herramientas y opciones que se nos presentan en la era de la revolución de la comunicación y la información.

14 de noviembre de 2011

Búsqueda de empleo y redes sociales

Al igual que nosotros utilizamos la red para buscar un puesto o informarnos sobre una empresa, las empresas también la utilizan para buscar candidatos y recopilar información sobre un posible trabajador. Ya hace unos años, los portales de empleo sirven de plataforma tanto a demandantes de empleo como a empresas para contactar y poder llegar a un acuerdo laboral. Se terminó el envío del CV por correo ordinario, o el ir puerta por puerta entregando tu currículum en las empresas.

Pero las empresas van aún más allá. El 89% de las empresas reconoce haber utilizado las redes sociales para la búsqueda de candidatos.

Los últimos estudios afirman que a lo largo de 2011, los departamentos de recursos humanos han aumentado los rastreos en la red buscando los perfiles de los usuarios registrados, y en un 65% de las ocasiones se mostraron satisfechos con los resultados.

Pero las redes sociales también tienen su parte negativa, ya que muchas de las empresas que consultaron los perfiles de sus candidatos, desestimaron la entrevista porque tuvieron acceso a imágenes o contenido que no fueron de su agrado. Además, también existen muchos trabajadores que han perdido su empleo por que su empresa vio o leyó algo en su perfil o incluso por imágenes comprometedoras.

Entre todas las redes sociales, los responsables de selección prefieren Facebook a Linkedin. A priori se podría pensar lo contrario, siendo Linkedin una red orientada al mundo profesional, pero en Facebook damos más información y de manera menos consciente. El único consejo que podemos dar es que si no quieres que tu jefe lo vea, no lo cuelgues en Internet.

Aunque Internet sea una herramienta muy potente, las empresas valoran lo que nos diferencia del resto. Puedes enviar cientos de currículum por correo electrónico, que muchos otros candidatos van a optar por la misma vía, pero ir en persona a entregar un pequeño dossier con currículum, carta de presentación y cartas de recomendación o llamar por teléfono para presentarse también pueden ser opciones muy efectivas.


Aquí os dejamos un video, de la página webempresa20, que os ayudará a buscar empleo en internet.

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